富士康：防疫返岗激励5250/人！
尽管富士康郑州厂区已在2月10日正式复工，并在14日宣布了第一次激励措施，但实际复工人数却未达到预期。因此，该厂公布了第二次激励措施，把奖金从3000元提至5250元，希望能吸引更多激励对象为idpbg（数位产品事业群）在职员工返厂复工。
报道称，14日的第一次激励措施包括了两种：一种是面对“新员工”，即正式员工应聘成功将奖励3000元，分三个月发放；另一种是“防疫返岗激励奖”，即在3月7日前（含当天）返岗，并满足相关出勤要求，每人将得到3000元奖励，并一次性随5月或6月薪资一起发放。
然而，由于隔离宿舍不足，2月17日，郑州富士康暂缓了非郑州户籍员工返岗，同时叫停了开启仅一天的省内招聘。
时至21日，该厂区公布第二次激励措施，将idpbp事业群内推奖金从此前的3000元增加至5250元，为史上最高。员工上岗60天后领取3250元，90天后领取余下金额。
图片来源：官方微信公众号（下同）
据了解，郑州富士康是目前苹果手机最大的组装工厂，员工规模在20万左右，高峰时曾达到30万左右。该厂不仅负责iphone 11系列的组装，还承担了苹果即将在今年3月发布的iphone se2手机订单。
而idpbg事业群正是负责手机组装等业务，由此业内人士推断，在第一大客户的催促下，富士康郑州工厂不得不“加速复工”。
值得肯定的是，富士康郑州厂此次重启返工和招聘都仅限于河南省内，人员流动性风险较低。其中，已经复工的有春节留守员工和郑州籍返岗员工，他们不需要隔离就直接返岗；21日起重启复工的仅有许昌、开封、新乡三地员工；而招工方面，也仅限省内的低风险和一般风险区域人员。
实际上，不仅仅是郑州富士康，深圳富士康、成都富士康等各地园区都提出了各自的复工激励政策。其中成都富士康的正式普工如果在2月10日到5月9日的三个月内出满全勤，将合计得到5250元的出勤激励。
东山精密：推荐入职奖3000元！
此外，作为劳动密集型行业的pcb业，也传出一家pcb工厂为内推招聘奖励3000元的消息。
2月16日，苏州东山精密制造股份有限公司启动了线上推荐入职奖励计划：推荐人员入职可享受3000元奖励，被推荐人每工作满一个月发放500元，分6次发放。
据了解，东山精密苏州厂区已经复工，并严格按照省市区镇防控防疫管理办法，采取了最严格的防控措施，厂区所有进入口都设置了体温检测点，每位进厂员工在体温检测无异常、双手和鞋底消毒后方可进厂。而各车间内部，目前禁开中央空调采取自然通风模式。
为减少公共区域人员聚集，企业安排员工分批分时就餐，并在饭堂每张餐桌上设置隔离板，保持距离，避免接触。
除此以外，凡是东山精密集团内员工，每推荐1人入职旗下子公司，也能获得2000元的内推奖金。具体要求：被推荐人工作每满1个月，公司向推荐人发放500元，分4个月发完。
立讯精密：免费专列高铁、内介奖金超万元！
为了让员工能顺利到岗，2月20日起，立讯精密开通了免费的专列高铁。专列高铁免费开通10天，分为河南线、安徽线2条线路，每天2班、每班500人，让员工迅速、安全地到达厂区。
此外，内介亲朋好友入职最高可获得奖励13200元/14250元，奖金在每月10薪资中发放。
如今，随着疫情防控的好转，企业复工复产不再是难题。只是复工复产并不仅靠一纸文书、一句口号，还需要千千万万的普通员工顺利到岗、安全作业，才能把这近一个月的停工空档期，马力全开地补回来。尤其是在劳动密集型的电子工厂里。
由此我们相信，诸如以上免费高铁、到岗补贴、内推奖励的“非常时期、非常福利”会越来越多。在企业暖心的号召和员工的努力配合下，各个工厂将会回归正常轨道，继续前行……